1998年農曆

1998年農曆,裝潢風水禁忌


春節

假期為正月首3日。2012年之前,如果正月首3日中任何一日碰巧是星期日,大除夕會被納入公眾假期,例如2007年的農曆正月初一(2月18日)碰巧是星期日,因此大除夕(2月17日)被納入公眾假期。另外,香港已通過法例,由2012年2月24日起,凡正月首三日中任何 ...

佛教

佛教的本意是 佛陀 的教育,而不是指拜神佛的宗教,比起其他宗教教義更像是一種哲理,這是由於 原始佛教 的概念中,沒有明確指出 神明 的定義,甚至反對 迷信 , 佛陀 認為不應該浪費時間思考對滅苦沒有幫助的概念。. 「佛法」一言以蔽之,即「痛苦來自 ...

太上三洞神咒卷

《太上三洞神咒卷》系道教咒語彙編,以雷霆諸咒為主,其他有除病、 驅疫 、保生、救苦、捉鬼、伏魔等咒文,合計七百八十餘則。 咒文大多為四言,短者僅十餘字,長者達二千字。 中文名 太上三洞神咒卷 別 名 太上三洞神咒 作 者 道教 原文 左有六甲,右有六丁,前有雷電,後有風雲,千邪萬穢,逐氣而清,急急如律令。 "出自太上三洞神咒卷之淨身咒:" 吾以 月洗身,以日鏈真。 仙人輔我,玉女佐形。 二十八宿隨吾指陳。 太上三洞神咒卷之八 洞真部 列八 襘禳驅治諸咒 火鈴存鏈咒 青華玉帝,神霄真王。 扶桑日帝,西極月皇。 四真三氣,結碧朗光。 鎮布三田,內外青黃。 夕吞日服,上升金光。 日月內運,丹宮碧房。 噓出玉體,吸入瓊堂。 鬼妖自除, 三尸 滅亡。 三九得七,面禮真王。 神霄真王,修鏈金光。

5月といえば?|風物詩・行事・記念日・食べ物・言葉

5月の旬【魚】 5月の旬【野菜】 5月の旬【果物】 季節・自然の言葉 異名 誕生石・誕生花 5月の誕生花 時候の挨拶 5月 今日は何の日? カレンダー 5月といえば - 5月の風物詩 - 行事・記念日 食べ物 5月の行事食 旬の食べ物 5月の旬【魚】 きびなご いさき かれい しゃこ

2024年九宮飛星圖及風水方位吉兇與化解

天有九星、地有九宮,九宮飛星實際上也體現出了風水輪流轉的道理,九星每年進入不同的宮位,影響風水方位吉兇。2024年至2043年期間是下元九運,2024甲辰年是下元九運的第一年。那么2024年九星都會飛臨什么方位,哪些方位吉利,哪些方位不吉,又如何催旺和化解呢?

【星座基礎知識一次看】12星座大百科!相關日期、性格特點,初學者入門必看指引

啟動(Cardinal):牡羊、巨蟹、天秤、魔羯 發生在季節改變之始,因此啟動星座個性主動且行動力佳。 固定(Fixed):金牛、獅子、天蠍、水瓶 位於四季中間,因此象徵穩定、持續。 變動(Mutable):雙子、處女、射手、雙魚 是四季結尾,即將邁入新的季節,因此象徵變化、轉變且適應力佳。 隨著我們深入鑽研占星學的概念,即將揭露一個寬廣而複雜的領域,能夠洞察最真實的自我。 那麼現在,不妨更進一步探索每個太陽星座的特質,畢竟自我實現來自於覺察:了解自己,才能進一步解鎖屬於自己的深層祕密: 牡羊座 3/21-4/19 金牛座 4/20-5/20

【金運石】金運石功效具十五個招財法寶, 一看完就知金運石招財水晶的神奇能量

【金運石】金運石功效具十五個招財法寶, 一看完就知金運石招財水晶的神奇能量 由 Newagecrystal.HK 2023年8月30日 金運石 被認為擁有磁吸財富的神奇能量功效, 成為許多人謀求財富和好運的選擇。 這篇文章將帶您深入探索十五個 金運石 水晶的招財潛力功效, 並揭示出如何運用它的能量功效來吸引財富。 在這篇文章中,我們將分享十五個金運石水晶招財法寶功效, 透過不同的方法和技巧來最大化 金運石 招財水晶所帶來的能量。 無論您是剛開始接觸 金運石 還是已經熟悉它的使用, 這些寶貴的資訊都將幫助您更有效地激發 金運石招財水晶 的力量 . 我們將介紹一系列實用的技巧,讓我們一起揭開 金運石招財水晶 的神奇能量功效, 並開啟一段充滿財富和成功的旅程! Video unavailable

「5大妙招!讓你的財運亨通,漏財化解快人一步」

本文將介紹5種方法,助你化解漏財問題,讓你的財運更加旺盛!. 1. 預防勝於治療. 「預防勝於治療」這個老話說的非常有道理。. 在日常生活中,我們應該時刻關注自己的財務狀況,做好預算,不亂花錢,不盲目投資。. 這樣能有效避免出現漏財現象,也能讓 ...

蓋洛普調查:安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」?

員工缺乏向心力、信任感,管理階層很大程度是罪魁禍首 在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下,面對可能的經濟衰退,員工沒有足夠的籌碼可以離職,只能選擇繼續上班,進而造成大聲離職的現象逐漸增加,然而,根據蓋洛普調查,即使某部分的他們沒有離開,但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。 大聲離職的原因有很多,除了大環境不佳,員工認為能力與職位不匹配,要求升遷、加薪外,也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆.哈特(Jim Harter)表示,出現大聲離,甚至是安靜離職,主要原因是與雇主的管理方式有關。 報告中強調,管理階層很大程度上是罪魁禍首,有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。

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